Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Spejder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en engageret og strategisk tænkende Talentspejder til at styrke vores rekrutteringsteam. Som Talentspejder vil du spille en central rolle i at identificere, vurdere og tiltrække topkandidater til vores organisation. Du vil arbejde tæt sammen med HR, ledere og eksterne partnere for at sikre, at vi konstant har adgang til de bedste talenter på markedet.
Din primære opgave vil være at spotte potentielle kandidater, før de aktivt søger nye muligheder. Du vil bruge en kombination af netværk, sociale medier, databaser og events til at finde og engagere dig med lovende profiler. Du skal kunne analysere kompetencer, vurdere potentiale og matche kandidater med fremtidige behov i organisationen.
En succesfuld Talentspejder er nysgerrig, vedholdende og har en god fornemmelse for mennesker. Du skal kunne opbygge tillidsfulde relationer og være i stand til at præsentere vores virksomhed på en attraktiv og professionel måde. Du vil også være ansvarlig for at opbygge og vedligeholde en talentpipeline, som kan bruges til fremtidige rekrutteringer.
Vi forventer, at du har erfaring med rekruttering, talentudvikling eller HR, og at du har en stærk forståelse for arbejdsmarkedet og branchens tendenser. Du skal være komfortabel med at arbejde selvstændigt og tage initiativ, samtidig med at du samarbejder effektivt med kolleger og ledere.
Hvis du brænder for at finde og udvikle talent, og du ønsker at gøre en forskel i en organisation, der værdsætter innovation og menneskelig udvikling, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identificere og kontakte potentielle kandidater via forskellige kanaler
- Opbygge og vedligeholde en talentpipeline
- Samarbejde med HR og ledere om fremtidige rekrutteringsbehov
- Deltage i netværksarrangementer og karrieremesser
- Analysere CV’er og profiler for at vurdere kompetencer og potentiale
- Udvikle strategier for talentidentifikation og -tiltrækning
- Føre samtaler med kandidater og vurdere deres motivation og kulturmatch
- Brug af sociale medier og digitale værktøjer til talentopsøgning
- Rapportere om talentmarkedet og give input til rekrutteringsstrategier
- Vedligeholde kandidatdata i rekrutteringssystemer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering, HR eller talentudvikling
- Stærke kommunikations- og relationskompetencer
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ
- Kendskab til sociale medier og digitale rekrutteringsværktøjer
- Analytiske evner og forretningsforståelse
- Evne til at vurdere menneskeligt potentiale og kulturmatch
- Gode organisatoriske færdigheder og sans for detaljer
- Erfaring med at arbejde i et dynamisk og foranderligt miljø
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at identificere og tiltrække talent?
- Hvordan opbygger du en effektiv talentpipeline?
- Hvilke metoder bruger du til at vurdere kandidaters potentiale?
- Hvordan holder du dig opdateret på arbejdsmarkedets tendenser?
- Hvordan håndterer du afslag og opretholder relationer med kandidater?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld talentidentifikation, du har foretaget?
- Hvordan samarbejder du med ledere om rekrutteringsbehov?
- Hvilke digitale værktøjer bruger du i dit arbejde som talentspejder?
- Hvordan sikrer du, at kandidater passer til virksomhedens kultur?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
